1. LinkedIn：这个全球社交商业网络早已不再只是一个简单的商业网络。它现在提供广泛的招聘产品，并将在未来几年引起关注，特别是更多地利用其所拥有的宝贵数据。已经有第三方提供商根据 LinkedIn 数据的分析来预测求职者跳槽的可能性。如果系统地使用这些信息，在广告领域可能会非常令人兴奋。但不仅如此。
2. Indeed： Indeed 是全球最大的求职搜索引擎，目前在德国也取得了巨大成功，占据了非常大的市场份额。事实上，确实已经开启了一种重大趋势，我相信这将对求职市场产生持久的影响。随着所谓的按绩效付费，一种与德国定期招聘广告提供商几十年来建立的模式根本不同的模式正变得越来越重要。我们可以假设，按绩效付费将成为招聘中更重要的商业模式，而 Indeed 是最具影响力的市场参与者。随着公司越来越多地使用招聘分析领域的方法和工具，他们可以更好地评估渠道的绩效，因此只愿意按绩效付费。发帖祈祷的时代很快就要结束了。
——如果没有提供服务，则没有费用
· 在德国，按点击付费模式是目前应用最为广泛的模式。
· 在未来，其他模型将变得更加重要，例如每个候选人的成本或每次招聘的成本。
· 您按时间间隔付费，无论实际表现如何
· 在德国，最常用的是每月一次的间隔。
当然，还有许多其他有趣的人力资源初创公司和其他科技公司将继续塑造 哥斯达黎加电报数据 招聘市场。最后，这里有一些提示，告诉您可以在哪里找到并了解此类公司的良好选择，并在一天之内获得当前趋势和发展的良好概述。
Zukunft Personal Europe：该贸易展览会每年在科隆举办一次，几年来，展会上一直有一个单独的区域，里面挤满了人力资源初创企业。
HR TEC Night： HR Tec Night 全年在德国巡回举办，是一项明确的低门槛活动，您可以以非常合理的价格聆听 2-3 位演讲者就 HR Tech 环境中的专业主题发表演讲。
HR Tech Europe：每年 HR Tech Europe 都会在欧洲不同的地点举行——今年是在柏林。在这里您可以找到欧洲人力资源科技领域的知名人士，包括许多有趣的人力资源初创企业，它们现在或将来会扩展到德国市场。
留意有趣的公司提出的最新想法，因为今天的想法就是明天的变化。