Официальное телефонное собеседование

[sadiksojib35]

Взаимное открытие
«Рекрутинговые письма работают лучше, когда они отправляются с позиции взаимного открытия, а не жесткого предложения», — делится Люси Мейер. «Взаимное открытие начинает разговор: «Я хочу узнать о вас, надеюсь, вы захотите узнать о нас»».

В то время как некоторые рекрутинговые письма пытаются немедленно направить кандидатов на собеседование, ни кандидат, ни компания на самом деле не готовы сразу же назначать собеседования в первой точке контакта. Это важный шаг в рекрутинге полного цикла , который нельзя пропускать.

Взаимное обнаружение отдает приоритет построению отношений, что приведет к формированию потенциально меньшей, но более квалифицированной группы кандидатов.

Спросите
Какие действия вы хотите, чтобы этот потенциальный кандидат предпринял? Ваши шаблоны электронных писем могут включать любое количество призывов к действию:

Заполните заявку.
Быстрый звонок.
Личное собеседование.
Знакомство с другими кандидатами.
Чем яснее будет ваш призыв к действию, тем выше буд база данных telegram дании ет вероятность успеха среди кандидатов, которые его выполнят.

Подпись электронной почты
Электронные письма, особенно холодные, должны включать несколько личных данных , чтобы ответить на вопрос, который задают себе получатели: «Это спам или реальность?» Создайте подпись к электронному письму, которая включает:

Должность отправителя электронной почты/интервьюера.
Название компании.
Контактные данные.
Ссылки LinkedIn.
Совет от профессионала : спросите себя, какая основная информация вам нужна, чтобы подтвердить серьезность холодного электронного письма; затем убедитесь, что все эти данные включены в вашу подпись к электронному письму.