说服人们的四个“P”
在您的个人生活和职业生涯中，有四个“P”可以起到说服作用。这些都是：
权力（德语：Macht），
定位（德语：Positioning），
表现
和礼貌。
而所有这些都是基于感知的。
1. 用实力说服别人
你周围的人认为你拥有的权力和影响力越大，他们就越有可能帮助你实现目标。例如，如果你给人的印象是高级经理或富人，人们就更有可能帮助你，而不是将你视为低级别员工。
您应该阅读有关该主题的相关书籍，了解商业中的权力和影响力以及如何发展它以使其更具说服力。衣着、姿势、态度、行为和肢体语言的细微变化可能会对人们是否愿意帮助你产生很大的影响。
2. 用正确的定位说服人们
第二个“P”是指当你不在身边时，别人如何看待你、谈论你。你在别人心目中的定位决定了别人被你说服的难易程度。
想象一下以下场景：两个熟悉你的人坐在一起谈论你。他们会怎样形容你？他们会看到你身上的什么品质？他们会用什么词语？而且，最重要的是，他们应该如何考虑您才能最
您与他人共同采取的所有行动都会影响他们对您的看法和观点。思考一下如何改变自己的言语和行为，以便当你寻求帮助时，周围的人能够积极回应。
3. 性能
第三个“P”“Performance”，代表性能。这是指您在行业中的能力和专业知识。一个因其技能和知识而 日本电报数据 受到高度重视的人在说服和影响他人方面比一个工作平庸的人更为成功。
人们对您的表现的看法会对他们对您的看法产生不当影响。你应该致力于成为你所在领域的佼佼者。有时，仅仅是您所在领域最优秀的声誉就能让您在所有人际关系中具有非凡的说服力和影响力。你周围的人会接受你的建议，受你的影响，并同意你的要求。
4. 用礼貌说服别人
第四个“P”“Politeness”代表礼貌。人们做某事有两个原因：因为他们想做和因为他们必须做。
当你礼貌、尊重、有礼地对待他人时，他们就会愿意为你做事。他们会尽一切可能帮助您实现目标。友善对待他人可以满足我们潜意识中最深层的需求之一：感到自己很重要、很受尊重。如果你向对方传达这种感觉，无论是在谈话中还是通过你的态度和行动，他们都会接受你的请求，并且在你向他们寻求帮助时很容易被说服和影响。
再说一遍，感知决定一切。
一个人对现实的看法。你周围的每个人都会根据他们对你的看法采取行动。如果你改变了他们的看法和观点，如果你说服了这些人，你也会改变他们对你的想法和感受，从而改变他们能为你做的事情。
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