对吧？这种人会给某

[zihadhasan017]

汤姆：当然了。 罗斯：但也有好的一面，如果你有一个很大的个人品牌，或者像 Distilled 那样，你们就拥有了成为知名人物的力量，所以你可以在 Twitter 上说“我们正在招聘”，你就可以找到那些缺乏经验但仍有一定知识的人，他们可能是你们很好的链接构建者。 Tom：当然。实际上，我发现我们雇用的一些擅长链接建设的优秀人才都是勤奋的人。对吧？所以，我认为您在博客中谈到了这个概念。我们之前已经讨论过。这个想法是，实际上，在所有 SEO 学科中，最有效的方法之一，特别是关于链接建设，就是雇用知道如何完成工作的人。


人发送电子邮件说：“嘿，你能看看我们创建的内容吗？”他们 土耳其手机号码格式 收到的回复是“不”，他们根本不接受这个答案。就像你在 Justin 身上看到的一样。Justin 一直都是这样做的。 罗斯：是的，贾斯汀在这方面很厉害。确实如此。 汤姆：是的。他有这种解决问题的态度，就像销售一样。虽然你可能会拒绝，但至少你已经回复我了。 罗斯：对。 汤姆：我知道你还活着。对吧？ 罗斯：当然。那么我感兴趣的是，你如何预先衡量这一点？当你雇用某人时，你是否凭借第六感判断他们是否真的有这种努力精神？ 汤姆：实际上，我们发现最简单的方法就是直接提出要求。





对吧？直接问就行。 罗斯：对。 汤姆：比如说，有一次你去做了一件没人告诉你要做的事情，这件事并不像你的工作要求那样，但你发现了问题，确定了它，然后就去做了，就像承担了解决问题的责任一样。你会发现这些人非常显眼。你问这个问题，有些人会说，“我不知道。我曾经清洁