去年，科技和媒体行业遭遇大规模裁员。尽管劳动力趋势 看起来更令人鼓舞，但近期员工人数的减少，加上对人工智能劳动力影响的担忧，给这两个行业带来了巨大压力。为了抓住或扩大竞争优势，行业领导者必须应对“大洗牌”，他们既要加强留任策略，也要加倍努力提高技能和发展技能。
普华永道最近对科技、媒 阿联酋手机号码数据 体和电信行业领导者进行的一项调查 发现，64% 的领导者正在积极培训员工掌握新技术。埃森哲的华莱士指出：“我们看到很多公司都在试图弄清楚如何在组织内重新部署人才。”
iHeartMedia 就是一个例子。“我们听到很多员工的评论，他们不知道该去哪里——比如，‘这是我的职位简介，但我能晋升到哪里？我能专注于哪里发展？’”iHeartMedia 的产品经理 Stacy Lam 说。“我们的目标是让员工保持敬业度、留任率，并为未来的表现做好准备，所以我们不仅需要创建显示成长的职位简介，还需要为领导者提供实际发展团队的工具。”