米利肯说，她喜欢情境领导，因为她可以与具有不同经验水平的人一起工作。
“刚进入该领域的人可能需要更多的指导。专家可能只是想了解我们组织的怪癖。由于我自然而然地适应其他人的需求，这种领导方式适合我的风格，”她说。
蓬勃发展的团队的有效管理风格
管理是工作中最艰难的工作之一。
但我认为我写这篇文章的收获可以提供一些安慰：
管理风格并不是千篇一律的。不同的人会以不同的方式管理他们的团队，不同的团队也需要不同的领导风格。
关键在于找到一种让你感觉真实并能帮助你的团队取得成功的管理风格。以上示例展示了不同类型的管理风格如何能打造出蓬勃发展的团队。
在分享了最受欢迎的领导风格以及每种风格的优缺点之后，我希望您能够更好地带 巴林电话号码列表 领您的团队度过挑战和成功的时刻。
编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 7 月，现已更新以提高全面性。
HubSpot 联合创始人 Dharmesh Shah 提供的切实可行的领导建议。
自信的人的品质
以身作则
表彰卓越
还有更多。