营销行业
作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠的不太可能发生的情况）并且可能并不总是反映 Moz 的观点。
目前，SEO 技能市场竞争激烈。但作为招聘经理，您如何确保为团队挑选合适的人才，而不仅仅是现有候选人？招聘得当对于现有团队、潜在员工以及 SEO 绩效的福祉至关重要。
何时聘用谁、以何种顺序聘用取决于多种因素。在公司内部工作可能意味着您聘用 SEO 的预算有限，因此您可能需要找到一个技能范围广泛但技能要求不深的人。通过代理机构或企业团队，您可以投资广泛的人才名册，其中每个人都高度专注。
全面团队所需的技能
并非所有 SEO 团队都生来平等。您必须确保以适合您组织的方式招聘人才。为此，请考虑您的业务中已存在哪些技能组合以及哪些方面存在差距。
SEO 技能
首先，让我们来看看一些常见的 SEO 技能。我大致将它 ig数据库 们分为实用技能（专门用于实现出色的 SEO 性能的技能）和软技能（用于良好的团队活力的技能）。
实用技能
实用技能往往是招聘过程中更受关注的技能。毕竟，我们希望确保我们的新同事是熟练的 SEO！您如何涵盖这些技能可能是员工、自由职业者和代理机构支持的混合。
页面优化
技术优化
数字公关
数据分析
战略发展
项目/帐户管理
软技能
与实用技能同样重要的是“软”技能。这些技能是人际交往技能，可以帮助你的团队提高效率和协作能力。
指导
书面和口头沟通
领导
培训其他部门
相邻技能
还有其他技能，虽然不是严格意义上的 SEO 技能，但可以帮助您的团队更高效地工作。这些相邻技能通常被归入 SEO 技能，尽管对于每个 SEO 人员是否都应该深入掌握这些技能，或者只是知道如何与掌握这些技能的人员一起工作，这一点尚有争议。
数据处理（R、Python）
编码
文案撰写和编辑
团队管理
预算控制
这些技能绝不是一个完整的列表，但它们向您展示了您的团队需要具备的核心要素。