，至少如果他们已经是终身教师并且有多年的教学经验的话。 原因如下。 首先，这意味着除了少数几个州以外，当程序保护，这样就不需要花费数年时间和数千美元来将一名教师从课堂上撤下。
毋庸置疑，工会将全力反对这种变化。但也许在红州，尤其是红州内的红区，在这方面取得进展 西班牙电报数据库 是可行的。 但下一个挑战是教师养老金制度。 几乎每个美国教师仍然参加老式的固定福利计划，这意味着如果他们坚持工作 25 或 30 年，他们将获得丰厚的回报，如果他们在退休年龄之前离开，他们几乎一无所获。
这为终身教师提供了非常强烈的激励，即使你精疲力竭、苦不堪言。 对于校长来说，这意味着要知道，如果你解雇精疲力竭、苦不堪言的老教师，他们不仅必须寻找新的生计，而且还会损失数十万美元的养老金财富。 鉴于大多数校长都是好人，不喜欢解雇多年来共事的同事，你可以想象这对他们来说会很难。
你也能理解为什么工会会拼死捍卫这些养老金政策。 事实上，密歇根州是上一代人之前转向类似于 401(k) 的固定缴款计划的少数几个州之一，而民主党在 2022 年获得该州的三重控制权后，教师工会争取的第一件事就是恢复固定收益计划作为默认计划。