既要追踪转化率或参与度等传统绩效指标，也要关注团队幸福感——例如协作水平和工作与生活的平衡。15Five或Lattice等工具可以帮助收集这些数据，以便您做出更明智的决策，从而提高生产力和士气。
专业提示：不要仅仅用这些指标来评估——也要调整你的领导方式。一个压力很大的团队或许能达到他们的KPI，但如果他们过度劳累，创 泰国电话号码数据 造力就会急剧下降。 管理混合营销团队的关键考虑因素 想要两全其美吗？那就采用混合模式吧——一些远程团队成员全职远程工作，而其他成员则每周来办公室工作几天。
具体操作如下： 消除办公室偏见 混合办公模式往往会对那些在办公室的员工有利。与领导层有更多的面对面交流时间，以及更容易获取信息，这可能会让远程团队成员处于劣势。 为了避免这种情况，务必精心创造平等的认可、参与和决策机会。