实际上对我来说，这是非常相似的事情。你必须真诚。你必须真正表现出你真的关心，你真的是为了内部的成功而来。作为一名领导者，你需要向你的团队表明，你的工作很大一部分是让他们成功，并为他们提供一个可以发挥最佳水平的环境。
我认为从客户的角度来说，情况也是一样的。如果客户意识到、感受到并看到你真的为他们服务，而不仅仅是为了自己的利益。我认为这不只是一件好事，也不只是道德上应该做的事情。我认为这是你最大的商业机会，因为这些关系非常具有战略意义，而且非常深入，而且会持续很长时间。
丹尼尔·伯斯坦：是的。你提到，信任是靠努力赢得的，而不 阿曼电报数据库 是被给予的。这些都是很好的例子。那么在你的职业生涯中，你还学到了什么呢？
Marco Mueller：这种信任是靠努力赢得的。嗯，你知道吗，我记得当我开始我的职业生涯时，我认为我们都是 X 一代，对吧？X 一代，当你在 90 年代上大学时，我在商学院，我在商学院，我主要在欧洲开始，但我也在美国获得了奖学金。
当然，这非常令人兴奋，因为在那些年里这并不常见，比如在 90 年代从美国阿尔斯特获得奖学金是一件大事。所以我记得当我在美国读商学院的时候，人们都在想，这是什么样的？你知道，那是《华尔街时报》的一部大电影，你知道，就像那样做一样。
90 年代，一切都在增长，西方世界对此大肆宣传。对吧？整个十年都在增长，一切都变得更好，一切都变得更大。因此，有很多关于如何快速将利润和收入翻两番的策略。哪些行业可以赚最多的钱，诸如此类的事情？
后来，当我开始工作时，我很快意识到，当然，你从事商业是为了成功。当然，商业上的成功在很大程度上取决于金钱、盈利能力和增长。但对我来说，商业和生活中还有另一种货币，那就是信任。
我们把太多的时间都花在了工作上，我觉得那会是一段非常悲哀的生活。我觉得我在工作中变成了另一个人，无法成长。我只能在工作之外获得个人成长，因为在工作中，我必须成为一个不同的人，我必须只关注金钱或盈利能力。