最后一个模块的另一个令人兴奋的部分是与董事会成员 Mark Lohweber 的讨论。他让我们深入了解了他的职业生涯以及他如何实现自己的潜力。这次我们能够直接与他交流想法并讨论 adesso 集团内部的观点。
说非常有利可图，但也是一个真正的挑战。因为说实话：如果你想为自己努力，你就必须离开你的舒适区。人们总是想到运动中的一个比较：最费力训练的肌肉群也能带来最大的成功。
在该计划的过程中，我结识了很多新的人脉，提高了自我意识，并获得了发挥个人潜力的宝贵新灵感。对我来说，培训软技能与进一步的专业发展同样重要。因此，我想鼓励大家抓住机会参加这个潜在的计划。如果您对我的“释放全部潜力”计划的体验有任何疑问，请随时与我联系。
您想了解更多关于 adesso 世界中令人兴奋的话题吗？那么请看一下我 哥伦比亚 whatsapp 数据 们之前发布的博客文章。大声工作 (WOL) 正在彻底改变我们的工作世界：从筒仓思维到网络共享和学习。了解 WOL 如何不仅改变生产力，而且改变公司文化。让自己沉浸在 WOL 的世界中，并了解为什么它不仅仅是一种趋势。
我是如何开始大声锻炼的
在adesso eCampus，我偶然发现了一个名为“Working Out Loud (WOL)”的培训课程，立刻引起了我的兴趣。由于我对知识的渴望，我立即订购了约翰·斯泰珀（John Stepper）写的相应书籍。这两件事一起让我对 WOL 的方法深信不疑，因此我绝对愿意向您推荐它。它将彻底改变您未来的工作和协作方式。
工作革命 - WOL 背后的原因是什么？
在信息流和连通性变得越来越重要的世界中，一个正在彻底改变我们工作和学习方式的概念正在出现：大声工作。但其背后是什么？为什么它变得越来越重要？它如何改变公司和组织的文化？
WOL 方法代表一种工作方式，在这种方式中，人们可以让自己的工作和学习过程对他人可见且透明。这不仅仅是交换信息，更是建立关系、持续学习和倡导开放的企业文化。这一概念的先驱 John Stepper 将 WOL 定义为“与能够帮助我们实现目标的人保持良好关系的一种方法”。
这就是为什么 WOL 方法很重要
当今工作世界的特点是不断变化、数字化转型和海量信息。在这样的环境中，孤岛工作可能效率低下，甚至有害。 WOL 通过促进共享和学习的文化提供了一个解决方案。通过知识、经验和想法的开放交流，团队和组织可以变得更加敏捷、富有创造力和创新精神。
WOL 的五个原则概览
WOL 方法基于五个核心原则：
1. 可见性：通过使您的工作可见，您可以接收反馈、与他人建立联系并共同寻找解决方案。您让自己和您的工作向他人可见，并将自己展示为您工作和兴趣领域的专家。
2.建立关系： WOL不仅仅是交换信息，更是建立和维护关系。这既涉及个人关系，也涉及大小社区中的关系。