但是职位权力在你被降职、调动职位或情况发生变化时就会失去效力。
了解职位权力的类型可以帮助你避免利用他人、操纵他人以及产生虚假的权力感：
獎勵力
有了奖励权力，人们就会因为你提供的奖励而受到激励，比如潜在的晋升、奖金或加薪。当这些奖励无法获得时，你的权力就会减弱。然而，赞扬和感激是职位权力的积极形式。
合法权力
人们受到这样一种信念的激励，即你有权提出要求，比如对 希腊电话数据 老板或政府人物。
强制力
人们的动机是害怕被降职或受到惩罚。
信息力量
向人们隐瞒信息或获取机密信息可能会使某些人拥有操纵他人的权力。
控制法则和你的个人力量
有一条“控制法则”说，你对自己感觉积极，与你对自己控制生活的程度有关。它还说，你对自己感觉消极，与你对自己无法控制生活的程度有关。
心理学家称之为“控制点理论”。他们认为，每个人都觉得自己的生活和个人力量受到内部或外部因素的控制。
具有内控点的人感觉自己掌控着一切，能够做出决定自己生活方向的决定。
另一方面，具有外部控制点的人认为其他人在掌控一切，而他们被外部因素和影响所控制，而他们对此无能为力。他们觉得他们的老板、他们的账单、他们的童年经历或他们目前的婚姻或关系控制着他们的生活。