我实施了正式和非正式的认可系统

[sakibkhan22197]

这就是我们在组织的背景下所表现出来的 劳动勇气。

定义 SMART 目标（具体、药物、Alcanzables、相关性、时间确定）。
在修改和调整必要条件之前召开定期会议。
包括一个你的装备和建立妥协的过程。


2. 认识庆祝活动
认可是员工的动力。花时间庆祝成功，无论大小，都会对团队士气产生重大影响。

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庆祝个人和设备在定期团聚和国际交流中所取得的成就
它提供个性化的奖励和认可，突出个人贡献。


建立清晰且可实现的目标，为员工提供指导和支持，让他们看到自己的工作在组织中的价值。



3. 提供建设性反馈
逆向营养是员工持续发展和专业培训的关键。适当的评论将有助于解决主要领域的问题。

它提供定期反馈和机会。
Sé Specifico y enfócate en el 行为，no en la persona.
请注意以下特定事项和 apoyo para la mejora。
推动复古文化文化的持续和双向发展。


4. 优先考虑团队的福祉
优先考虑团队福利的领导者会建立一种信任和尊重的文化。这意 律师电子邮件数据库 味着需要对实际需要和实施情况以及对 apoyarlas 的 tomar medidas 进行培训。

促进个人劳动和生活与灵活政治之间的平衡。
工作环境值得称赞，包括人体工程学和定期暂停。
实施包括身体、心理和情感活动在内的双休计划。
它提供精神和情感健康以及心理咨询和压力管理的资源。


建设性的逆向调整将有助于改善和改善专业领域，促进持续发展和提高专业水平。



5. 设备的动机和灵感
领导层激励团队，包括激励合作者、激励和促进目标一致。激励性领导会激发员工的创造力和妥协。

以鼓舞人心且连贯的方式传达公司的愿景和使命。
授予委托人责任并提供任务自治权。
促进参与决策和解决问题。
组织团队建设活动以确保双方的利益。