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理由：在当今不断发展的数字环境中，很容易落后。如今的公司在寻找能够适应公司文化、保持原职并努力晋升的员工时采取了不同的方法。当雇主试图在潜在的数字营销候选人之间做出选择或希望投资员工的职业生涯时，国际认可的认证可以确保候选人的技能水平。

好处：这种资格不仅能证明专业技能和知识，还能证明强烈的学习精神。持续学习表明了学习、投入和成长的愿望。外部认证还将帮助希望学习新技能的员工或渴望在数字营销领域开创事业的应届毕业生。

结果： 盖洛普的《美国劳动力状况》报告发现，拥有敬业员工的公司利润率高出 21%。通过鼓励和投资员工参加获得专业认证的课程，公司可以提高生产力、利润、投资回报率并最终留住员工。不断发展是收获人才的最佳方式，并确保员工通过接受角色挑战不断磨练自己的能力。长期结果是忠诚度、凝聚力，当然还有成长。

4. 关注新兴行业趋势
理由：在数字世界中，变化的速度如此之快，因此迫切需要定期提升技能，以保持领先 线数据 于新技术、新战略和新发展。了解最新的数字营销趋势和发展可以为专业人士提供与客户（现有和未来）互动并增加收入的新机会。

好处：根据Statista 的数据，2021 年美国成年人每天平均花在数字媒体上的时间为 8 小时 5 分钟（485 分钟），预计到 2024 年将增加到 508 分钟。

美国成年人花在数字媒体上的时间
参加继续教育计划可确保学习者了解其行业的最新趋势和发展。不仅如此，全面了解数字平台和流程还将确保各部门能够汇集新知识并进行协作，以确保作为一个蓬勃发展的大型商业实体取得成功。

结果：我们的报告《永恒进化》 发现，74% 的高级营销人员认为，由于缺乏数字技能，营销组织面临严重的人才短缺。通过跟上数字世界的重大举措、转变和趋势，组织可以击败竞争对手，在新平台饱和之前获得最大的曝光率（想想TikTok 的迅速崛起）。因此，公司将能够扩大其品牌的影响力，成为其领域的权威，并享受销售增长。

5. 提供可转移的资格
理由：持续学习可获得跨行业、跨国家认可的专业认证，为数字营销专业人士提供比以往更多的角色转换和职业发展机会。

好处：盖洛普报告称，一项得到广泛认可的资格对全球专业人士来说非常重要，尤其是 40 岁以下的专业人士，因为近三分之一的人表示愿意为了“更好”的工作而跳槽。通过提高员工的技能，您可以培养能够在部门之间转移技能的团队，并创建一支运转良好的员工队伍，而不会出现巨大的技能差距，从而使创新和进步比以往任何时候都更容易。

结果：一个人获得的可转移技能越多，这个人在技能水平、独立思考、解决问题和总体产出方面对组织的价值就越大。投资于劳动力将确保您的公司保持相关性，并跟上不断发展的数字环境的不断变化，确保光明和繁荣的未来。