法律要求：劳工认证和遵守税法
Posted: Sat Feb 01, 2025 4:10 am
雇用外国工人需承担重大的法律责任。
例如：公司必须谨慎执行劳工认证流程，如美国劳工部的 PERM 计划，以确保他们不会抢走合格美国工人的工作。
我们还不要忘记税法，每个国家的税法都有所不同。这意味着您的国际员工所在国家/地区的税收规则可能与您的国家/地区不同。
这是否意味着这是不可能的？当然不是。这只是意味着你必须与专家合作。
与记录雇主（EOR）合作可能会改变您的业务，因为他们将处理所有行政和税务申报任务。
这可以帮助您和您的国际员工专注于对您来说重要的事情：完成您的工作！
了解劳动法
当雇用员工来创建全球劳动力队伍时，您需要确保为他们提供公平的工作场所。
那么，我们所说的“公平的工作场所”是什么意思呢？
嗯，每个国家都不一样。这就是当地劳动法、最低工资规定、工作时间以及外国人行使劳动福利的方式各有不同的原因。
例如欧洲有《工作时间指令》，要求每24小时连续休息11小时。同时，日本文化遵循更为严格的劳动法。
为了确保您遵守最新版本的法规，您应该咨询定期审查当地和外国劳工认证法律的法律专家。
**另请参阅 2024 年招聘团队的 10 大最佳 AI 工具
如何应对招聘国际员工的挑战
如果您正确遵循步骤，雇用国际员工对您来说可能是一个相对简单 法国电子邮件列表 的过程，但可能会遇到一些挑战。
其中大部分是合同和法律挑战，可以通过聘请经验丰富的移民律师或聘请法律顾问来解决。让我们探索它们并看看如何克服这些挑战。
错误分类的风险
当外国雇员被错误地归类为独立承包商时，就会出现错误分类的风险。
其影响是严重的：被错误分类的员工可能必须支付巨额罚款和罚金，严重的情况下，甚至可能失去在该国工作的许可。
这种错误分类可能是由于逃税、削减外籍员工福利成本或对各种劳动和税法的误解造成的。
例如，在美国，国税局会对错误分类工人的雇主处以罚款，不合规的成本可能很高，通常超过数万美元。
**为了避免这些风险，公司可以与了解当地法规并能帮助确保遵守全球工资和当地劳动法规的记录雇主 (EOR) 合作。
常设机构风险
常设机构（PE）有点技术性，让我们通过一个例子来理解它。
假设您在迪拜雇用了国际员工。该公司甚至在迪拜没有实体办公室，因此员工都在家生活和工作。然而，有一天迪拜政府意识到这些员工已经为他们的公司服务了相当长一段时间。这可能会触发您的常设机构 (PE) 身份
它会对您的业务造成什么损害？常设机构的风险可能导致双重征税，即公司在其本国和经营所在的外国都需纳税。
远程办公的兴起使得政府在执行 PE 法规时更加警惕。例如，在德国，拥有远程工作者有时会产生 PE，使公司须缴纳当地企业税率，最高可达 30%。
**为了降低这种风险，请咨询当地税法专家。同时，与法人实体或专业雇主组织（PEO）合作。
知识产权风险
这就是为什么你应该小心对待知识产权（IP）的原因：它可能会花费你很多钱。
多少？ 专利诉讼可能会花费您 230 万至 400 万美元（甚至更多！）。
在雇用国际员工时，保护知识产权 (IP) 至关重要，因为各个国家的知识产权法差别很大。如果没有适当的协议，当地员工可能会主张知识产权。
例如，在中国，知识产权盗窃仍然是一个严重的问题，2019 年的一份报告估计，知识产权盗窃 每年给美国经济造成 1 万亿欧元至 2250 亿欧元至 6000 亿欧元的损失 。
**为了保护知识产权，公司应该在雇佣合同中加入明确描述知识产权的具体条款。科技、金融、制造等行业必须尤其勤奋。
例如：公司必须谨慎执行劳工认证流程，如美国劳工部的 PERM 计划，以确保他们不会抢走合格美国工人的工作。
我们还不要忘记税法，每个国家的税法都有所不同。这意味着您的国际员工所在国家/地区的税收规则可能与您的国家/地区不同。
这是否意味着这是不可能的？当然不是。这只是意味着你必须与专家合作。
与记录雇主（EOR）合作可能会改变您的业务，因为他们将处理所有行政和税务申报任务。
这可以帮助您和您的国际员工专注于对您来说重要的事情：完成您的工作！
了解劳动法
当雇用员工来创建全球劳动力队伍时，您需要确保为他们提供公平的工作场所。
那么，我们所说的“公平的工作场所”是什么意思呢？
嗯，每个国家都不一样。这就是当地劳动法、最低工资规定、工作时间以及外国人行使劳动福利的方式各有不同的原因。
例如欧洲有《工作时间指令》，要求每24小时连续休息11小时。同时，日本文化遵循更为严格的劳动法。
为了确保您遵守最新版本的法规，您应该咨询定期审查当地和外国劳工认证法律的法律专家。
**另请参阅 2024 年招聘团队的 10 大最佳 AI 工具
如何应对招聘国际员工的挑战
如果您正确遵循步骤，雇用国际员工对您来说可能是一个相对简单 法国电子邮件列表 的过程，但可能会遇到一些挑战。
其中大部分是合同和法律挑战，可以通过聘请经验丰富的移民律师或聘请法律顾问来解决。让我们探索它们并看看如何克服这些挑战。
错误分类的风险
当外国雇员被错误地归类为独立承包商时，就会出现错误分类的风险。
其影响是严重的：被错误分类的员工可能必须支付巨额罚款和罚金，严重的情况下，甚至可能失去在该国工作的许可。
这种错误分类可能是由于逃税、削减外籍员工福利成本或对各种劳动和税法的误解造成的。
例如，在美国，国税局会对错误分类工人的雇主处以罚款，不合规的成本可能很高，通常超过数万美元。
**为了避免这些风险，公司可以与了解当地法规并能帮助确保遵守全球工资和当地劳动法规的记录雇主 (EOR) 合作。
常设机构风险
常设机构（PE）有点技术性，让我们通过一个例子来理解它。
假设您在迪拜雇用了国际员工。该公司甚至在迪拜没有实体办公室，因此员工都在家生活和工作。然而，有一天迪拜政府意识到这些员工已经为他们的公司服务了相当长一段时间。这可能会触发您的常设机构 (PE) 身份
它会对您的业务造成什么损害？常设机构的风险可能导致双重征税，即公司在其本国和经营所在的外国都需纳税。
远程办公的兴起使得政府在执行 PE 法规时更加警惕。例如，在德国，拥有远程工作者有时会产生 PE，使公司须缴纳当地企业税率，最高可达 30%。
**为了降低这种风险，请咨询当地税法专家。同时，与法人实体或专业雇主组织（PEO）合作。
知识产权风险
这就是为什么你应该小心对待知识产权（IP）的原因：它可能会花费你很多钱。
多少？ 专利诉讼可能会花费您 230 万至 400 万美元（甚至更多！）。
在雇用国际员工时，保护知识产权 (IP) 至关重要，因为各个国家的知识产权法差别很大。如果没有适当的协议，当地员工可能会主张知识产权。
例如，在中国，知识产权盗窃仍然是一个严重的问题，2019 年的一份报告估计，知识产权盗窃 每年给美国经济造成 1 万亿欧元至 2250 亿欧元至 6000 亿欧元的损失 。
**为了保护知识产权，公司应该在雇佣合同中加入明确描述知识产权的具体条款。科技、金融、制造等行业必须尤其勤奋。