们有一名员工目前正在向纳什维
Posted: Sun Feb 02, 2025 3:32 am
1. ElMejorTrato.com 偿还员工债务
elMejorTrato.com 的建设是小公司企业健康计划的一个例子。这家公司为员工偿还债务，以提高员工满意度。
elMejorTrato.com阿根廷办事处（受访者供图）
该计划
克里斯蒂安·伦内拉 (Cristian Rennella) 是 elMejorTrato.com 的联合创始人兼首席执行官，该公司是一家信贷和保险经纪公司，客户遍布南美和墨西哥，他注意到他的许多员工都承受着同样的负担：个人债务。
伦内拉说：“我们注意到，这远不止是孤立的案例。” “这确实影响了我们的员工和他们的工作。”
五年前，他决定通过一项新的财务独立计划来解决这个问题。该公司为在elMejorTrato.com工作至少一年且在员工开始工作时就已经存在债务的员工偿还债务，然后每月从员工工资中扣除一定数额的款项（不计利息）。
结果
elMejorTrato.com 迄今已为总共 63 名员工偿还了超过 50 万美元，包括学生贷款、信用卡债务甚至房地产贷款。自该计划实施以来，elMejorTrato.com 的员工保留率从 61% 上升至 88%。
“我们从这个项目中真正学到的是，一个好的团队和一个家庭有很多共同之处：当遇到问题时，他们会互相帮助，”伦内拉说。
教训：
企业健康计划并不总是需要提供一些新的或额外的东西。有时，减轻员工的负担也是一件好事。
在德国，几乎一半的家庭都负债累累，因此可以假设这样的计划确实可以帮助相当一部分劳动力。但我们可以以更概括的方式来看待整个事情：真正推动你劳动力发展的是什么？他们有什么问题？也许是家庭和事业的兼容性？特别是对于年轻的团队来说，公司幼儿园可能是一个选择。或者弹性工作时间或在家工作模式。
2. GreenPal 员工为公司带来惊喜
Greepal 音乐室的图片，其中有键盘和吉他，用于说明音乐作为企业健康计划如何提高员工满意度
GreenPal 的音乐室——贝斯和架子鼓正在使用中，因此看不到（图片来自受访者）
该计划
GreenPal 是一家连接房主和园艺服务提供商的初创公司。位于纳什维尔的公司总部对音乐有一定的亲和力。但直到联合创始人吉恩·卡瓦列罗 (Gene Caballero) 开始与新合作者合作时，他才意识到他们可以做一些真正特别的事情。
“我一直弹钢琴，因为它对缓解压力非常有帮助，”卡瓦列罗说。 “我们在纳什维尔的第一批员工之一是一名吉他手，我们下班后或午休时间一起演奏。它确实活跃了气氛，并让每个人都明白乐趣是一件好事，所以我们决定将我们的其中一间办公室改造成音乐室。”
如今，这里的 GreenPal 员工可以使用钢琴、吉他、贝斯和架子鼓，他们可以随时演奏（只要他们能完成工作）。
结果
据吉恩说，音乐室是候选人在不同的录取通知书中做出选择的决定性因素。在音乐室的帮助下，一名员工甚至将他的音乐水平提升到了一个新的水平：
尔的艺术家和唱片公司推销他的一些歌曲，”卡瓦列罗说。
教训：
只要员工满意度举措与您公司的宗旨、文化和价值观相符，就行动吧。越多越好。这让员工感受到公司是一个整体，并有助于吸引和留住有共同兴趣或目标的人才。
因此，任何与音乐有联系的人，比如 GreenPal，都可以为他们的员工提供音乐室。科学导向的 捷克共和国电报数据 公司可以每月举办一次有关各种主题的讲座。当你仔细观察公司提供的产品或服务以及加入公司的人员的动机时，就能够创建一个连贯的企业健康计划。
3. Ooni 允许员工追求个人目标
这是 Ooni 员工团队满意的照片，他们从公司获得资金作为企业健康措施，以追求个人目标。
Ooni 团队（来源：Twitter）
该计划
Darina Garland 之前曾在英国一家创意机构工作。她从他们那里得到了 500 英镑，可以自由地将这笔钱投资于她的职业发展——她很高兴。
当她和丈夫创立生产便携式披萨烤箱的公司 Ooni 时，她想为员工提供类似的东西。
她说：“能够自由使用这笔钱让我有了一种难以置信的独立感。” “我们想向我们的团队表明，我们确实希望投资于人才，我们希望他们能够在为我们工作的同时遵从自己的内心。工作当然重要，但人是第一位的。”
elMejorTrato.com 的建设是小公司企业健康计划的一个例子。这家公司为员工偿还债务，以提高员工满意度。
elMejorTrato.com阿根廷办事处（受访者供图）
该计划
克里斯蒂安·伦内拉 (Cristian Rennella) 是 elMejorTrato.com 的联合创始人兼首席执行官，该公司是一家信贷和保险经纪公司，客户遍布南美和墨西哥，他注意到他的许多员工都承受着同样的负担：个人债务。
伦内拉说：“我们注意到，这远不止是孤立的案例。” “这确实影响了我们的员工和他们的工作。”
五年前，他决定通过一项新的财务独立计划来解决这个问题。该公司为在elMejorTrato.com工作至少一年且在员工开始工作时就已经存在债务的员工偿还债务，然后每月从员工工资中扣除一定数额的款项（不计利息）。
结果
elMejorTrato.com 迄今已为总共 63 名员工偿还了超过 50 万美元，包括学生贷款、信用卡债务甚至房地产贷款。自该计划实施以来，elMejorTrato.com 的员工保留率从 61% 上升至 88%。
“我们从这个项目中真正学到的是，一个好的团队和一个家庭有很多共同之处：当遇到问题时，他们会互相帮助，”伦内拉说。
教训：
企业健康计划并不总是需要提供一些新的或额外的东西。有时，减轻员工的负担也是一件好事。
在德国，几乎一半的家庭都负债累累，因此可以假设这样的计划确实可以帮助相当一部分劳动力。但我们可以以更概括的方式来看待整个事情：真正推动你劳动力发展的是什么？他们有什么问题？也许是家庭和事业的兼容性？特别是对于年轻的团队来说，公司幼儿园可能是一个选择。或者弹性工作时间或在家工作模式。
2. GreenPal 员工为公司带来惊喜
Greepal 音乐室的图片，其中有键盘和吉他，用于说明音乐作为企业健康计划如何提高员工满意度
GreenPal 的音乐室——贝斯和架子鼓正在使用中，因此看不到（图片来自受访者）
该计划
GreenPal 是一家连接房主和园艺服务提供商的初创公司。位于纳什维尔的公司总部对音乐有一定的亲和力。但直到联合创始人吉恩·卡瓦列罗 (Gene Caballero) 开始与新合作者合作时，他才意识到他们可以做一些真正特别的事情。
“我一直弹钢琴，因为它对缓解压力非常有帮助，”卡瓦列罗说。 “我们在纳什维尔的第一批员工之一是一名吉他手，我们下班后或午休时间一起演奏。它确实活跃了气氛，并让每个人都明白乐趣是一件好事，所以我们决定将我们的其中一间办公室改造成音乐室。”
如今，这里的 GreenPal 员工可以使用钢琴、吉他、贝斯和架子鼓，他们可以随时演奏（只要他们能完成工作）。
结果
据吉恩说，音乐室是候选人在不同的录取通知书中做出选择的决定性因素。在音乐室的帮助下，一名员工甚至将他的音乐水平提升到了一个新的水平：
尔的艺术家和唱片公司推销他的一些歌曲，”卡瓦列罗说。
教训：
只要员工满意度举措与您公司的宗旨、文化和价值观相符，就行动吧。越多越好。这让员工感受到公司是一个整体，并有助于吸引和留住有共同兴趣或目标的人才。
因此，任何与音乐有联系的人，比如 GreenPal，都可以为他们的员工提供音乐室。科学导向的 捷克共和国电报数据 公司可以每月举办一次有关各种主题的讲座。当你仔细观察公司提供的产品或服务以及加入公司的人员的动机时，就能够创建一个连贯的企业健康计划。
3. Ooni 允许员工追求个人目标
这是 Ooni 员工团队满意的照片，他们从公司获得资金作为企业健康措施，以追求个人目标。
Ooni 团队（来源：Twitter）
该计划
Darina Garland 之前曾在英国一家创意机构工作。她从他们那里得到了 500 英镑，可以自由地将这笔钱投资于她的职业发展——她很高兴。
当她和丈夫创立生产便携式披萨烤箱的公司 Ooni 时，她想为员工提供类似的东西。
她说：“能够自由使用这笔钱让我有了一种难以置信的独立感。” “我们想向我们的团队表明，我们确实希望投资于人才，我们希望他们能够在为我们工作的同时遵从自己的内心。工作当然重要，但人是第一位的。”