ອີງຕາມນັກວິເຄາະອຸດສາຫະກໍາການພະນັກງານ, ເກົ້າມາດຕະການສ້າງກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ:
ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ
ການລະບຸຂໍ້ມູນເງິນເດືອນໃນການປະກາດວຽກ
ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍປະຫວັດເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະຫມັກ
ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເພດແລະການຈ່າຍເງິນສະເພາະວິສາຫະກິດ
ຮັກສາອົງການເອກະລາດເພື່ອສະຫນອງກາ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ນຢັ້ງຢືນຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ບົດບາດຍິງຊາຍປົກກະຕິແລະການກວດສອບການຈ່າຍເງິນ
ຊຸກຍູ້ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ດໍາເນີນການປະເມີນຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ.
ດ້ວຍບັນດາລັດຖະບານໃນທົ່ວໂລກໄດ້ດຳເນີນການລິເລີ່ມເພື່ອຮັບປະກັນເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນ, ຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານການຈ່າຍເງິນໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບການຈ້າງຄົນ.ອະນາຄົດຂອງການຮັບສະໝັກ
ການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຍຸກໃຫມ່ທັງຫມົດສໍາລັບວິທີທີ່ບໍລິສັດເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍການຂຸດຄົ້ນແນວໂນ້ມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າສືບຕໍ່ສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍເງິນ
-
MHmehedi*#$
- Posts: 16
- Joined: Mon Dec 23, 2024 3:56 am