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随着人工智能继续执行这些平凡而重复的任务，一种新型的领导者将会出现。研究表明，2025 年最有效的领导者将是那些拥有不同智力的人：情商。

这些技能是人工智能无法复制的。这些技能可以建立信任、促进合作并推动有意义的进步。

Workday 首席人力 澳大利亚手机号码数据 资源官办公室集团总经理 Aashna Kircher 预测，人际交往技能将成为新时代取得成功的关键。同理心可以培养牢固的联系，创造性思维可以激发创新，沟通技巧可以激励和鼓舞团队。

这些技能是人工智能无法复制的。这些技能可以建立信任、促进合作并推动有意义的进步。在一个日益由技术驱动的世界里，能够以人性化的方式与团队沟通并激励团队的领导者才是真正茁壮成长的人。

这种对人际交往技能的重视并非只是一种直觉。根据世界经济论坛的《未来就业报告》，批判性思维、分析、解决问题和自我管理等技能是未来劳动力取得成功所需的十大技能之一。事实上，研究表明，到 2025 年，复杂问题解决能力将成为所有行业最需要的技能。


那么，这些至关重要的“人际技能”到底是什么呢？它们涵盖了广泛的人际和情感能力，包括沟通、同理心、协作、适应性和解决问题等。

组织可以通过提供有针对性的培训计划和指导机会，以及创造一种重视这些能力的文化来促进领导者发展人事技能。随着我们走向更加自动化和技术驱动的未来，投资于人事技能发展对于培养强大、适应性强、以人为本的领导者至关重要。