此外，实体卡也有缺点。空间有限，无法实时编辑。因此，组织可能难以从实体卡中获得预期的投资回报。
人力资源团队可以通过使用数字名片作为员工身份证来解决这一问题。您可以提供印有二维码的现代、简化的身份证，而不必发行印有大量文字的笨重身份证。
扫描二维码后，用户将被重定向到员工的数字名片。
员工交流工具
对于所有员工来说，社交都至关重要，尤其是那些直接与客户见面和联系的员工。他们经常必 斯里兰卡 whatsapp 号码 须与不同的消费者分享他们的联系方式。
名片是分享联系信息的基本方式，但分享和保存联系人的过程很繁琐。用户必须手动输入员工联系信息，这很耗时并且可能导致错误。这甚至可能导致丧失社交机会。
员工交流工具
这使员工能够建立更多的联系并扩大他们的网络。
营销和销售团队的有效工具
销售和营销团队必须与消费者建立联系，以产生潜在客户和转化。他们产生的潜在客户越多，带来的销售量就越多。
然而，传统的名片可能会减慢网络化进程。它们还会阻碍销售和营销团队产生合格潜在客户的能力。
事实上，88％的发出的名片在一周内就会被扔掉。这是一次巨大的社交机会的损失。
数字名片更具可操作性，可以帮助销售和营销代表产生更多的潜在客户。它们加快了联系人存储过程，并帮助销售和营销团队与更多潜在客户建立联系。
存储和维护员工信息
维护员工数据可能具有挑战性，特别是在大型组织中。事实上，人力资源团队将超过30%的时间花在行政任务上。
人力资源部门可以使用数字名片来存储有关员工的信息，例如他们的教育背景和以前的经验。
这意味着您不必在员工数据库系统中存储太多数据。您可以拥有一个简单的数据库，其中包含员工姓名或代码以及其数字名片的 URL。
要访问员工信息，只需单击其数字名片的 URL。
人力资源团队还可以节省技术成本。当您生成数字名片时，数据会存储在供应商的服务器上。因此您不必担心存储成本、安全性和正常运行时间。
数字名片对人力资源团队的好处
数字名片可以为人力资源部门和整个组织创造有形价值。这就是为什么人力资源团队应该将数字名片纳入其战略的原因。