在我第三篇关于伦理的文章中 人工智能（）我研究如何将人工智能伦理付诸实践。人类智能仍然是一个关键因素——要密切关注潜在的偏见。
亚马逊在 年末引起了轰动 媒体报道 该公司放弃了一款人工智能招聘工具，因为它对女性存在偏见。这款应用原本是一款内部软件，可以以光速筛选数百份简历，准确识别任何空缺职 伯利兹电话号码数据 位的最佳候选人，但它却养成了一个坏习惯：在软件开发工作和其他技术职位上，它更青睐男性而不是女性。它从过去的数据中了解到，申请和担任这些职位的男性更多，现在它误以为男性在科技领域的主导地位反映了他们的优越性，而不是社会不平衡。
这些关于愚蠢机器的轶事是技术怀疑论者的谈资。如果人工智能系统无法正确审查一堆简历，我们怎么能指望它能安全地驾驶汽车呢？但我在 前两篇文章 允许采取更具建设性的方法。在招聘中使用人工智能的目的是什么？让招聘过程更快，同时确保每份提交的简历都能得到公平的评价。如何实现这一目标？确保人工智能招聘不会受到偏见的影响。因此，存在风险，但也有机会——有道德依据、可执行的规则可以让机会占上风。