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员工每天都会收到无数封枯燥乏味的公司电子邮件，不要再让内部通讯成为其中之一。这是您让他们的一天变得愉快并创造一些他们期待的有趣事物的机会。

根据Invesp的调查，47% 的电子邮件收件人“仅根据主题行阅读电子邮件” 。确保您的邮件是他们想要打开的！保持简短，用反叙事或创造紧迫感的短语（酷孩子称之为FOMO）激起他们的兴趣。如果您真的想吸引读者的注意力，请使用动态内容标签来个性化主题行，这已被发现可将打开率提高 22%！

在正文中，使用随意、亲切的语气。添加引人注目 以色列电报数据 的标题和标题部分，让人们想要阅读更多内容，或者插入一个相关的 gif来帮助人们与您的内容建立联系。

Bonobos 的内部通讯示例。
3. 提供参与机会
让员工真正阅读内部通讯的最简单方法是让他们参与对话。没有人喜欢单方面的对话。当您与员工互动时，您会看到打开率增加，公司文化得到改善，沟通变得更加有效，生产力提高，员工品牌影响力也得到增强。

那么，您如何实现这一点呢？在您的员工通讯中加入民意调查、竞赛和可共享内容等互动元素。这可能看起来像公司社交媒体帖子的链接、工作场所宾果游戏或民意调查，以了解下次团队午餐要点什么。关键是通过引发情绪反应来激励员工参与；让它变得有趣、令人兴奋、鼓舞人心、赋予人力量或有益。