因此，企业面临的问题变成了：“我们能做些什么来增加多样性？我们如何才能解决这个问题？”我的建议是：“雇佣更多的黑人。”
如果发现你的候选人池全是白人，请重新考虑你投放广告的位置。如果你意识到你的管理团队中没有黑人，请考虑你用来指导员工的方法。如果你环顾四周，发现过去 8 年你的团队中只有同一个黑人，请主动支付他们加入当地黑人网络组织（如城市联盟）的费用。
因为我向你保证，他们已经注意到他们是唯一一个。我向你保证，这影响到了他们。而且，我向你保证，他们之所以没有告诉你这件事，是因 加拿大电报数据 为他们觉得进行这样的谈话不安全。
每个人都需要一位 Kiana。每个人都需要有人告诉他们，在职场上做自己是可以的，需要有人能与他们产生共鸣，需要有人支持他们。
我在写这篇文章的时候打电话给 Kiana，想从她的角度了解这段经历。听到她说我是她的“第一位真正的老板”让她觉得黑人女性属于办公室，我感到非常荣幸。她说，在她的整个职业生涯中，她发现黑人女性担任权威职位是很自然的，也很平常。
这给了我希望。
基亚娜·菲茨杰拉德后来成为一名出色的记者，在《滚石》、美国国家公共电台、Vibe 杂志和其他十几家出版物担任副记者。她继续用独特而有力的声音和敏锐的洞察力发声，了解流行文化和时事如何交织在一起。我很自豪能成为她旅程的注脚，因为我知道她才刚刚起步。