女性领导者的影响力
Posted: Sun Mar 02, 2025 10:32 am
女性领导者的影响力
根据优势型领导力公司 Zenger Folkman 开展的研究，女性领导者往往比男性领导者更优秀。该研究结果基于对 7,000多名 高绩效公司领导者的抽样调查。
技术领域的女性尤其突出。女性与男性在领导效力方面的评分在信息技术领域最为明显，女性的百分位数得分为 52.1，而男性为 42.0。除了信息技术，最大的差距还出现在其他男性占主导地位的职能领域，如工程、研发、法律、产品开发和销售。在接受调查的 16 个主要工作职能中，有 12 个对女性的评价更为积极。
其他调查结果显示，女性领导者的排名高于男性领导者。这在职位和主要能力的领导效力方面也同样如此。请注意，在能力调查项目中，女性在 49 个项目中的 36 个项目中得分明显更高，而男性只有 2 个项目得分更高。其余调查项目为中性。
金融服务公司瑞士信贷的一份报告证实了 Zenger Folkman 研究的趋势。瑞士 巴西电话号码数据 信贷研究了 40 个国家和所有主要行业的 3,000 多家公司，发现董事会中女性成员较多的公司 股本回报率更高、股息支付更高、股票表现也更好。例如，女性高管比例超过 15% 的公司年均股本回报率为 14.7%。相比之下，女性高管比例不到 10% 的公司股本回报率仅为 9.7%。
在报告中详细列出数据点后，瑞士信贷评论道：“……无论对多元化带来的好处的定性判断如何，投资者似乎都需要考虑大量的定量因素。”信息很明确：女性领导者可以成为更有效的领导者，这对员工发展和绩效以及公司利润都有直接影响。在其他行业中，科技公司应该注意并专注于聘请更多女性担任领导职务。
根据优势型领导力公司 Zenger Folkman 开展的研究，女性领导者往往比男性领导者更优秀。该研究结果基于对 7,000多名 高绩效公司领导者的抽样调查。
技术领域的女性尤其突出。女性与男性在领导效力方面的评分在信息技术领域最为明显，女性的百分位数得分为 52.1，而男性为 42.0。除了信息技术，最大的差距还出现在其他男性占主导地位的职能领域，如工程、研发、法律、产品开发和销售。在接受调查的 16 个主要工作职能中，有 12 个对女性的评价更为积极。
其他调查结果显示，女性领导者的排名高于男性领导者。这在职位和主要能力的领导效力方面也同样如此。请注意，在能力调查项目中，女性在 49 个项目中的 36 个项目中得分明显更高，而男性只有 2 个项目得分更高。其余调查项目为中性。
金融服务公司瑞士信贷的一份报告证实了 Zenger Folkman 研究的趋势。瑞士 巴西电话号码数据 信贷研究了 40 个国家和所有主要行业的 3,000 多家公司，发现董事会中女性成员较多的公司 股本回报率更高、股息支付更高、股票表现也更好。例如，女性高管比例超过 15% 的公司年均股本回报率为 14.7%。相比之下，女性高管比例不到 10% 的公司股本回报率仅为 9.7%。
在报告中详细列出数据点后，瑞士信贷评论道：“……无论对多元化带来的好处的定性判断如何，投资者似乎都需要考虑大量的定量因素。”信息很明确：女性领导者可以成为更有效的领导者，这对员工发展和绩效以及公司利润都有直接影响。在其他行业中，科技公司应该注意并专注于聘请更多女性担任领导职务。