在撰写本文时，我与许多领导者进行了交谈，他们有一个共同的主题：领导风格是随着时间的推移而形成的。
TrioSEO的首席营销官Connor Gillivan在大学期间就开始尝试领导风格。他说：“我在大学期间创办了自己的电子商务公司，并在四年内组建了一支由 30 多名团队成员组成的团队，从而获得了 [领导能力] 的实际经验。”
在超过 15 年的创业生涯中，吉利文的领导风格不断演变。
作为一名领导者，他的目标是让人们处于三赢的局面：“他们在个人成长方面获胜，公司在成长阶段获胜，而我自己在成长方面也获胜，”他说。
5.
与商业教练合作也可以帮助您磨练您的领导风格。
导师可以是您工作场所中您尊敬的人，并且愿意听取反馈，无论是另一位领导还是您尊敬 博彩数据 的同事。您还可以查看有关如何寻找商业教练的指南。
PRIME Consulting的创始人兼商业教练Matthew Sanjari表示：“我花了大量时间通过自我指导和辅导来培养自己的领导风格。”
6.向同事和领导征求反馈。
找到最适合您需求的风格的另一种方法是向其他同事、领导和团队成员征求反馈。
此策略的最佳方法是规划您要问的问题以及原因，以便获得所需的反馈。考虑人们可能会如何回应，并设定明确的指导方针和期望。