卓越总是由工作热情和快乐所驱动，这一点并不令人意外。将工作视为一项令人畏惧的义务，让你不得不不情愿地待在格子间里，无法表达自己，这远非如此。
公司的基石是心态，是大家共同拥有的价值观的集合。你的态度应该是以人为本、以激情和动力去实现目标，而不是以利润和成绩为目标。要想在工作场所感受到这种心态，重要的是要考虑员工的需求和条件，让他们有效地发挥作用。
1.倾听
无论您曾经担任过什么职位，您肯定会同意，最好的职 医生数据 位是那些您可以与上级沟通的职位。与员工的沟通不必围绕报告进行，它可以充满想法和灵感或潜在的改进。它体现了一种进步的环境，这种环境对每个人都有益，从提供他们喜欢的办公用品到新项目。
在家办公和弹性工作制已成为一种常见政策。背后的原因是什么？你不想给人留下独裁者的印象。为不同个性的人考虑多种有效的工作方式意味着现代观念和互惠互利的愿望。工作场所应该是一个不会排除个人生活、不会引发强烈压力的地方。毕竟，倦怠综合症已经相当流行了。
什么才是真正的“友好环境”？
为了使团队成员之间能够坦诚相待，团队必须让人感到舒适。调查显示，良好的、以关系为基础的团队是很大一部分人最喜欢的工作内容。显然，这不可能像我们想象的那样完全实现。但是，我们可以通过团队建设活动来帮助实现这一点。这些活动可以是简单的办公室游戏或整个旅行。这里的关键是为这些活动提供一个空间，并为团队成员创造机会，让他们远离被最后期限淹没的办公桌，相互了解。