Korea Database

Предоставьте информацию об открытых вакансиях, ваших льготах и ​​особенностях работы вашим текущим сотрудникам, чтобы сделать вашу организацию привлекательной и удержать талантливых сотрудников.

Маркетинг по электронной почте — отличное дополнение к вашей маркетинговой стратегии по подбору персонала, поскольку он поможет вам продолжать взаимодействовать с кандидатами.

Поиск талантов — очень активный способ поиска и привлечения потенциальных сотрудников. Когда вы добавляете к этой картине маркетинг подбора персонала, это может сделат исполнительный список уровня c ь вашу работу еще проще. Маркетинг подбора персонала — это привлечение талантов к вам, а не обращение к талантам напрямую. Он включает в себя продвижение вашей организации и культуры, а также конкретных вакансий.

Получите маркетинговые стратегии подбора персонала , которые помогут вам с легкостью найти нужные таланты.



Сделайте поиск талантов простым
Поиск талантов может помочь вам найти, нанять и удержать нужных сотрудников для ваших открытых позиций. Сейчас это рынок кандидатов, а это значит, что ваша организация должна выделяться во всех областях воронки найма. Поиск талантов, выполненный правильно, может помочь вам сделать именно это.

Вот стратегии поиска талантов, которые стоит попробовать:

Расскажите о своих преимуществах
Добавьте (и выделите) новые преимущества для удовлетворения спроса
Сосредоточьтесь на возможностях карьерного роста и роста
Персонализируйте свою работу с талантами
Ищите возможности найма среди ваших существующих сотрудников
Создайте программу рефералов для сотрудников
Упростите процесс подачи заявления
Сделайте ваши объявления о вакансиях заметными
Размещайте свои вакансии в нужных местах