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尽管它们有一些相似之处，但这两种就业类型截然不同。请参阅下表，了解两者的比较： 自由职业者/承包商 兼职员工 从法律上讲，他们被视为承包商 灵活的工作时间 为雇主兼职或更少地工作 基于项目的参与 从法律上讲，他们被视为承包商 他们通常为多个客户工作 灵活的工作时间 有时可能会为雇主全职工作 不完全局限于某个项目，而是意味着持续的参与和关系的建立 最适合分数招聘的职位 对于寻求专业人才但又不想承诺全职招聘的组织来说，部分招聘是一种越来越流行的策略。



外部营销专家可以客观评估您的流程，并提出创新 加拿大电话号码数据 的解决方案。 存在暂时的技能缺口：有时，您需要快速招聘，以确保您的营销业务能够恢复。兼职人才是理想的选择，它可以让您在寻找合适的全职员工期间，以极低的成本获得临时填补。 处于关键阶段：当您的企业正在经历重大转型时，例如当您重塑品牌或推出新的产品线时，额外的帮助和专家的监督可能会有所帮助 需要特定的专业知识：您可以聘请兼职专家来处理您偶尔开展的营销活动 分数招聘最佳实践 资料来源：克里斯蒂娜·莫里洛 要充分利用分层次招聘的优势，您需要采取一些步骤。