在此阶段，您需要优先考虑深度专业化，以便在不同地区和业务领域提供高质量的定制服务。 这种复杂性通过矩阵式组织结构进行管理，使区域级和各服务级团队都能高效运作。自由职业者和承包商也在提供额外专业知识和灵活性方面发挥着至关重要的作用。
，其中显示了部门主管和其他团队成员： 首席执行官 区域主管[北美、欧洲、亚太地区等] 高级客户经理 客户经理 客户经理 数字营销主管 内容专家 内容作家[自由职业者] 内容编辑[自由 乌拉圭电话号码数据 职业者] 文案撰稿人[自由职业者] 绩效营销人员 PPC 专家 [自由职业者] SEO专家 链接构建者[自由职业者] 电子
邮件营销专家 社交媒体经理 创意服务总监 创意主管/设计师 平面设计师[自由职业者] 视频制作人/编辑[自由职业者] UX/UI 设计师（自由职业者） 战略总监 战略家 市场研究人员[自由职业者] 数据分析师 客户服务总监 客户支持专家 首席技术官/IT总监 IT经理 Web开发人员 CRM专家 营销技术专家 技术支持专家 何时聘请内部人才与何时使用按需人才 在决定是聘请内部团队成员还是按需聘用人才时，您应该了解每种方法的适用情况。