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报道，“研究表明，15% 至 43% 的同性恋者在职场上遭受过某种形式的歧视和骚扰。” 此外， 《企业家》杂志 报道称，当谈到公司支持多元化的举措时，LGBTQIA+ 护其酷儿​​员工，而不是迎合他们的表演行为。当品牌致力于营造一个安全舒适的工作场所，鼓励员工在办公室展现完整而真实的自我时，消费者会注意到这一点，并将购买力转向他们。

为了更好地接触和理解少数族裔群体，这些人绝对应该参与到这项倡议中来。每个人都必须得到公平和平等的代表；多样性和包容性不仅是必要的，更是有益的。因为当女性、男性、有色人种、酷儿群 阿塞拜疆 whatsapp 筛查 体以及来自特殊环境的个人合作时，更多的信息、意见甚至分歧都能促成更好的倡议。

此外，请投入时间和预算，为 LGBTQIA+ 基金会捐款，例如Trevor Project，该项目提供危机支持，帮助处于困境中的 LGBTQ 青少年。GLAAD和LOVELOUD基金会也通过其独特的项目，为酷儿群体提供帮助，产生了意义深远且影响深远的影响。

立即成为盟友
品牌有很多机会对酷儿群体产生真正的影响。LGBTQIA+ 群体正在寻求互惠互利，而现在正是营销人员站出来参与酷儿平等运动的好时机。