体验营销领域分析该行业在人才方面的挑战
Posted: Thu Dec 26, 2024 4:14 am
标志着该行业未来战略的优先问题包括培训、新的工作形式以及自身劳工协议的谈判。
体验式营销是一个让人产生归属感的职业，尽管只有少数员工会向家人和朋友推荐它，因为它是一个非常职业和要求很高的行业。 Unomasdos 商业咨询公司为 AEVEA（西班牙活动机构协会）编写的研究报告“活动组织领域的人才放射学”中阐述了这一点；它分析了对该行业的气候和工作经验的看法。报告还指出了企业未来几年应在哪些领域投入更多努力。
这项研究针对来自公司不同层级和领域的 350 名专业人士进行，展示了领导风格、公司形象、工作环境、内部沟通、认可和专业发展以及人才管理等方面的结果。
在最受重视的变量中，管理风格脱颖而出，72%的受访者表示，他们在决策中得到考虑，他们的工作受到重视；沟通，72%的人认为他们了解公司的目标和战略，并且在日常生活中有足够的信息；内部关系和工作环境，81%的人对良好的工作环境、合作和团队精神给予非常积极的评价。
此外，报告还强调了受访者对工作自我实现（68%）、与公司的联系（84%）以及对企业文化和形象的积极评价（85%）的重视。
主要关注点
气候研究确定了该行业专业人士的主要关注点，开辟了 克罗地亚 b2b 线索 新的工作领域，以继续推进这些领域的改进。这些数据揭示了该行业培训的历史需求。 50% 的受访者表示需要纳入促进专业成长和新技能开发的培训计划。除此之外，改善调解（59%）和薪酬形式（59%）是公司内部政策应重点关注的两项诉求。
“体验营销行业正在投入越来越多的时间和资源来设计雇主品牌政策，向其员工和未来的候选人传达价值主张。主要目标是建立一个有吸引力的企业氛围和文化，能够吸引和留住最优秀的专业人才。”AEVEA 总裁 César González 说道。 “人才希望感到受到重视，在职业计划中制定具体目标，并找到一个鼓励工作与生活平衡的地方。对组织的积极影响是通过提高生产力来衡量的，”他补充道。
体验式营销是一个让人产生归属感的职业，尽管只有少数员工会向家人和朋友推荐它，因为它是一个非常职业和要求很高的行业。 Unomasdos 商业咨询公司为 AEVEA（西班牙活动机构协会）编写的研究报告“活动组织领域的人才放射学”中阐述了这一点；它分析了对该行业的气候和工作经验的看法。报告还指出了企业未来几年应在哪些领域投入更多努力。
这项研究针对来自公司不同层级和领域的 350 名专业人士进行，展示了领导风格、公司形象、工作环境、内部沟通、认可和专业发展以及人才管理等方面的结果。
在最受重视的变量中，管理风格脱颖而出，72%的受访者表示，他们在决策中得到考虑，他们的工作受到重视；沟通，72%的人认为他们了解公司的目标和战略，并且在日常生活中有足够的信息；内部关系和工作环境，81%的人对良好的工作环境、合作和团队精神给予非常积极的评价。
此外，报告还强调了受访者对工作自我实现（68%）、与公司的联系（84%）以及对企业文化和形象的积极评价（85%）的重视。
主要关注点
气候研究确定了该行业专业人士的主要关注点，开辟了 克罗地亚 b2b 线索 新的工作领域，以继续推进这些领域的改进。这些数据揭示了该行业培训的历史需求。 50% 的受访者表示需要纳入促进专业成长和新技能开发的培训计划。除此之外，改善调解（59%）和薪酬形式（59%）是公司内部政策应重点关注的两项诉求。
“体验营销行业正在投入越来越多的时间和资源来设计雇主品牌政策，向其员工和未来的候选人传达价值主张。主要目标是建立一个有吸引力的企业氛围和文化，能够吸引和留住最优秀的专业人才。”AEVEA 总裁 César González 说道。 “人才希望感到受到重视，在职业计划中制定具体目标，并找到一个鼓励工作与生活平衡的地方。对组织的积极影响是通过提高生产力来衡量的，”他补充道。