Korea Database

Увольнение – сложная процедура, которая производится по разным причинам и определенным алгоритмам. Рассмотрим, почему сотрудника могут попросить уйти за несоответствие с занимаемой должностью.

Основания для увольнения
Действия работодателя
Кто принимает решение
Сроки
Исключения
Промахи работодателя
Действия сотрудника
Заключение
Увеличить изображениеувольнение
Сотрудника не могут уволить без причины
Основания для увольнения
Каждый руководитель подбирает сотрудников, ориентируясь на Данные телеграммы Ирака их знания и опыт. Но не всегда желаемое совпадает с действительным. Иногда соискатели предоставляют недостоверные данные, чтобы занять вакантное место и обойти конкурентов.

Не редкость, когда претенденты приписывают себе те или иные качества, указывают ложную информацию о рабочих способностях и приукрашивают возможности. Но бывает иначе. Например, потенциальный сотрудник подходит по всем параметрам, однако в процессе работы появляются слабые стороны: нехватка знаний, практики, умений.

Ещё по этой теме
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена