什么是安静戒烟？如何通过雇主品牌来避免这种情况？
Posted: Thu Jan 02, 2025 9:54 am
雇主品牌
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见解
什么是安静戒烟？如何通过雇主品牌来避免这种情况？
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这一从TikTok到“世界文字”的趋势正在引起雇主的关注，并引发越来越多的争议。但什么是安静戒烟呢？组织如何应对这种现象？应用雇主品牌战略可以避免这种情况吗？
在本文中，我们将探讨这个流行词的所有细节并讨论：
安静戒烟的概念
造成这种现象的可能原因
对就业市场的影响
雇主品牌作为预防措施
什么是安静戒烟？
虽然直译是“被动解雇”，但安静退出并不是员工放弃自己的角色。这个概 智利电话号码列表 念被定义为在合同规定的工作时间内只履行你的职责。
安静的放弃者继续履行自己的角色和分配给他们的任务，但不太愿意付出额外的努力和加班。从心理学的角度来看，员工在自己的角色上投入了精力，破坏了（或没有建立）对组织的承诺。
确实，世界各地的公司里总有一些默默辞职的人。但不满的员工在社交媒体上发表的一波言论大大增加了安静辞职的人数。安静的放弃者变得时尚，因此出现了一种趋势。
履行角色的基本职责与缺乏生产力之间的界限非常模糊，因此，围绕这个话题引起了巨大的争议。
毕竟，你如何解释安静戒烟呢？
悄然戒烟：造成这种现象的原因是什么？
随着围绕这一趋势的信息激增，不同的原因和不同的支持者群体也随之出现。
安静戒烟
一些理论将“安静戒烟”与年轻一代和低承诺联系起来，这是基于 Z 世代典型的时尚或个性特征。这一代的年轻人出生于 1990 年至 2010 年之间，更习惯即时性并寻求持续的新体验。因此，他们不会长期从事同一个工作。
相比之下，其他人则将安静戒烟与组织中有毒的工作环境和高社会心理风险联系起来。他们认为这是对工作不安全感的回应。在这种情况下，就好像员工离开了工作岗位——“不再穿衬衫”——基于不利的情况并作为一种保护手段。
介于这两个极端之间的是经过深思熟虑的观点，它主张工作和个人生活之间取得更大的平衡，有明确的界限，并且不屈服于过度行为。在这种情况下，这一趋势似乎是对过去几十年工作狂被夸大的回应。这种对安静戒烟更加平衡的看法旨在防止倦怠并促进心理健康。
安静戒烟的概念是最近才出现的，因此提出的原因多种多样。无论哪个版本对我们来说最准确，该术语仍然太新，无法提供明确的解释。
目前我们所知道的是，这种趋势正在对就业市场和组织的日常生活产生相当显着的影响。
安静戒烟有什么影响？
近几十年来，我们看到了工作方面的范式转变：员工不再寻找终身工作。与此同时，年轻一代如果不满意，更有可能放弃自己的角色。全球化和远程工作给这个方程带来了更多的变化。
最新研究表明，它对就业市场产生巨大影响，无论是对员工的升值还是中层管理人员的工作量。
安静戒烟信息图表
罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 在加拿大进行的一项研究表明，十分之四的经理在履行职责上投入了更多的时间和精力，因为 30 岁以下的员工的工作效率低于平时。
从经济角度来看，竞争性市场往往会向生产力更高的员工支付更高的工资。因此，与为自己的角色付出努力的员工相比，安静的辞职者在财务上被低估了。
但对就业市场的影响远不止于此。由于“安静辞职”和劳动力流动率上升造成的不稳定，公司投入了更多的时间和金钱来招聘和留住员工。
雇主品牌如何帮助组织应对安静戒烟？
无论安静辞职的原因是什么，员工的不满都是始终存在的假设。与此同时，员工敬业度——人力资源经理非常喜欢的一个指标——成为防止其影响的一个有价值的指标。
由于安静退出的前提是员工的承诺和参与度下降，因此采取提高员工敬业度的策略是减少员工安静退出的可能性的有效方法。
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安静戒烟的概念
造成这种现象的可能原因
对就业市场的影响
雇主品牌作为预防措施
什么是安静戒烟？
虽然直译是“被动解雇”，但安静退出并不是员工放弃自己的角色。这个概 智利电话号码列表 念被定义为在合同规定的工作时间内只履行你的职责。
安静的放弃者继续履行自己的角色和分配给他们的任务，但不太愿意付出额外的努力和加班。从心理学的角度来看，员工在自己的角色上投入了精力，破坏了（或没有建立）对组织的承诺。
确实，世界各地的公司里总有一些默默辞职的人。但不满的员工在社交媒体上发表的一波言论大大增加了安静辞职的人数。安静的放弃者变得时尚，因此出现了一种趋势。
履行角色的基本职责与缺乏生产力之间的界限非常模糊，因此，围绕这个话题引起了巨大的争议。
毕竟，你如何解释安静戒烟呢？
悄然戒烟：造成这种现象的原因是什么？
随着围绕这一趋势的信息激增，不同的原因和不同的支持者群体也随之出现。
安静戒烟
一些理论将“安静戒烟”与年轻一代和低承诺联系起来，这是基于 Z 世代典型的时尚或个性特征。这一代的年轻人出生于 1990 年至 2010 年之间，更习惯即时性并寻求持续的新体验。因此，他们不会长期从事同一个工作。
相比之下，其他人则将安静戒烟与组织中有毒的工作环境和高社会心理风险联系起来。他们认为这是对工作不安全感的回应。在这种情况下，就好像员工离开了工作岗位——“不再穿衬衫”——基于不利的情况并作为一种保护手段。
介于这两个极端之间的是经过深思熟虑的观点，它主张工作和个人生活之间取得更大的平衡，有明确的界限，并且不屈服于过度行为。在这种情况下，这一趋势似乎是对过去几十年工作狂被夸大的回应。这种对安静戒烟更加平衡的看法旨在防止倦怠并促进心理健康。
安静戒烟的概念是最近才出现的，因此提出的原因多种多样。无论哪个版本对我们来说最准确，该术语仍然太新，无法提供明确的解释。
目前我们所知道的是，这种趋势正在对就业市场和组织的日常生活产生相当显着的影响。
安静戒烟有什么影响？
近几十年来，我们看到了工作方面的范式转变：员工不再寻找终身工作。与此同时，年轻一代如果不满意，更有可能放弃自己的角色。全球化和远程工作给这个方程带来了更多的变化。
最新研究表明，它对就业市场产生巨大影响，无论是对员工的升值还是中层管理人员的工作量。
安静戒烟信息图表
罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 在加拿大进行的一项研究表明，十分之四的经理在履行职责上投入了更多的时间和精力，因为 30 岁以下的员工的工作效率低于平时。
从经济角度来看，竞争性市场往往会向生产力更高的员工支付更高的工资。因此，与为自己的角色付出努力的员工相比，安静的辞职者在财务上被低估了。
但对就业市场的影响远不止于此。由于“安静辞职”和劳动力流动率上升造成的不稳定，公司投入了更多的时间和金钱来招聘和留住员工。
雇主品牌如何帮助组织应对安静戒烟？
无论安静辞职的原因是什么，员工的不满都是始终存在的假设。与此同时，员工敬业度——人力资源经理非常喜欢的一个指标——成为防止其影响的一个有价值的指标。
由于安静退出的前提是员工的承诺和参与度下降，因此采取提高员工敬业度的策略是减少员工安静退出的可能性的有效方法。