对自己的收入完全满意的人与焦虑的相关性为 65.88%，而生活舒适的人与焦虑的相关性高达 89.97%。
虽然这并没有反映出不幸福，但我们可以看到，在那些经济困难较少的人中，65-80% 的人焦虑程度更高。
在许多行业中，雇主都会为辛勤工作和达成目标的员工提供奖金，一些雇主利用这些奖金来提高员工的士气和生产力，但这项研究表明，这些奖金可能并没有我们想象的那么多带来快乐。
员工奖金和幸福感之间的相关百分比很小，而且相对不确定。
建筑行业的相关度最高，但也只有 41%。
那么这说明了什么呢？这可以解释为奖金还不足以证明态度的 保加利亚电话号码库 改变是合理的，或者收入满意度已经很高，所以一点额外收入可能不会对幸福感产生影响。
这也反映出，绩效奖金可能会引起更多不满，因为要达到目标的压力越来越大。结果可能不足以证明不择手段的正当性。
收入满意度和幸福感
您可能认为，以前报告过幸福感与较高周薪之间存在相关性的行业，其幸福感与收入满意度之间也会存在高度相关性。
收入较高并不一定意味着收入满意度。收入较低的人仍然能够报告较高的收入满意度。
这些行业的收入满意度和幸福感之间的相关性最高：
零售贸易和维修 – 87.81%
行政和支持服务活动 – 87.74%
教育 – 85.71％
住宿和餐饮服务活动 – 84.87%
卫生和社会工作 – 81.98%
相关性最低的行业是：
采矿和采石业 – 9.28％
专业、科学和技术活动 – 24.15%
制造业 – 化学品和人造纤维 – 29.18%
金融和保险活动 – 29.46%
房地产活动 – 29.95%
采矿和采石等行业较差的工作条件可能与工人的幸福感和收入满意度几乎没有关联，因为这会影响工人的健康。
总体而言，零售贸易和维修行业的收入满意度与周收入之间的相关性最高，但收入满意度带来的焦虑感也更大。
因此，我们可以看到，金钱可以等于幸福，但仅限于某些行业，只要我们愿意牺牲较低的焦虑水平。
CPD 标准办公室的 Amanda Rosewarne表示：“总体而言，我们可以看到，更高的薪水可以提高英国劳动力的幸福感，但这完全取决于你所在的行业。企业不能过于注重利用奖金作为提高幸福感的激励手段，而应该确保更加重视工作本身对员工来说仍然是令人满意的。
我们现在处于数字时代，人们第一次在工作中学习，而不是为了工作而学习。为了保持工作充实，同时确保企业保持敏捷和竞争力，为员工提供持续的学习机会和正式的职业发展至关重要。投资于学习的企业是那些蓬勃发展而不仅仅是生存的企业。”
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