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要成为一位进步型领导者，在做出重要业务决策或处理难缠的员工时，您还需要能够退一步并纵观全局。不要急于做适合当前情况的事情，您必须展望未来十步并了解您今天所做决定的影响。一位优秀的进步型领导者还会了解他们为部门做出的每个决定最终将如何影响整个业务。

为了做到这一点，你可以要求跟随公司不同部门的人。你还需要增加对所从事行业的了解。因此，参加研讨会、会议，并在 LinkedIn 或任何类似平台上与其他专业人士建立联系。重要的是永远不要让自己相信你已经搞清楚了一切，并始终保持对学习的渴望。

与员工建立有意义的关系
将员工视为合作伙伴，而不仅仅是在上级面前对你负责的一群人，这样他 保加利亚电话号码库 们就会把你视为一位鼓舞人心的领导者。人们希望被倾听，被看作是人，是个体，尤其是在工作场所。当你作为领导者给予他们这种关注，并证明你关心他们，无论他们的职位是什么，每个人都会以新的眼光看待你，认为你是一位值得尊重的领导者。此外，当你与员工建立有意义的关系时，他们也会受到激励，想要更好地工作。

NBA 教练蒙蒂·威廉姆斯说： “就我而言，我的领导能力围绕着为人民服务。我认为这对我的个性来说是有效的。”

慷慨地分享你的知识
作为一个致力于学习的人，你必须确保自己能有所回报，并在分享知识方面尽一份力。重要的是要意识到你可以为他人提供很多东西，尤其是那些刚刚开始职业生涯并希望得到帮助的人。在公司内部建立知识共享中心，邀请任何想要成长的人，即使是安全团队的成员。进步的领导者与进步的管理者不同，领导者的影响力更大，不受组织结构的限制。

进步型领导者能够带领公司走向彻底转型，带来新的成功。他们构想愿景，并确切知道如何将其变为现实。通过关注“我们”而不是“我”，关心整个组织的成功而不是个人的胜利，您将顺利成为每个人都敬仰和钦佩的进步型领导