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一项研究发现，个性化电子邮件的阅读机会增加了 %。最终，最好的做法是尝试你的主题行，找到适合你的内容。在某些领域有效的方法可能在其他领域无效，但您将能够随着时间的推移微调您的主题行以获得最佳结果。个性化您的电子邮件无论您是发送招聘电子邮件还是冷的后续电子邮件，您都应该添加一些个性化内容。您可能认为在寻找人才时使用通用电子邮件可以节省时间。但是您有机会利来制作有针对性的消息。

您想要包含多少个性化信息取决于您自己，但通常 最 法国电报号码 好不要只包含潜在候选人的姓名。你可以放弃有关候选人的隐晦事实，但要小心不要走得太远，否则可能会吓跑求职者。如果您有共同的热情，请加入，但这里最重要的是包含相关信息，以表明您所做的不仅仅是查找他们的名字。你也可以尝试一些奉承。考虑提及您认为在他们的个人资料中突出的一些内容，例如他们从事过的任何项目或他们已经完成的事情。向他们提及最让您印象深刻的事情以及原因。

关注他们，而不是你当您就工作机会联系潜在候选人时，不要将整封电子邮件都写成关于您和您的要求。人们的时间很宝贵，在这里解释基础知识是浪费每个人的时间。相反，如果您不确定需要多少详细信息，请用一两句话介绍您公司的业务，并提及空缺职位。请记住，一旦候选人表达了对工作面试的兴趣，您就可以提供更多细节。这里要记住的最重要的事情是将重点放在他们和他们的职业上。您还可以考虑添加一些数据或社会证据来引起潜在客户的注意。