创建第一天的清单，其中包括设置工作站、登录系统以及与关键人员会面等任务
14 .为远程员工创建入职清单，确保他们能够访问所有系统、畅通的沟通渠道以及向团队进行虚拟演示。
15.为（姓名和角色）撰写一封热情友好的欢迎电子邮件，让他们对第一天感到兴奋，并将他们介绍给团队
16. 为新员工制定有吸引力的 30-60-90 天入职计划，其中包括：
每个月都有明确的目标
每周里程碑
需要发展的技能和知识
控制和反馈会议
季末回顾
17. 创建一本易于阅读的手册，其中包含公司 卢森堡数据 政策、职业发展机会、福利以及有关工作场所文化的有趣细节
18. 提出线上和线下培训计划，对新员工进行所需技能的培训。尝试包括：
培训预算
培训计划的持续时间
员工发展活动
他们将接受培训的技能
福利套餐
19.创建一系列自动电子邮件作为入职流程的一部分，其中包含有关培训计划、公司政策和常见问题解答的信息
20. 为入职视频编写脚本，介绍关键团队成员并提供公司概况
21. 为首席执行官或经理编写一个简短、友好的脚本，在视频中欢迎新员工
22. 创建一个快速、简单的调查，收集新员工关于入职体验的诚实反馈_ 23
附加说明：
**设计一个有趣的破冰活动，帮助新员工在第一周相互了解
创建简单易读的员工福利概述，包括医疗保健、带薪休假和任何其他福利
**提出收集员工对培训、文化和流程反馈的方法
ChatGPT 关于员工敬业度和保留率的技巧
列出员工参与活动以促进团队建设和协作
24.创建全面的调查来衡量员工的工作满意度
附加说明：澄清调查是否应该有开放式问题或封闭式问题
25.制定奖励计划以奖励杰出（团队）表现
26.提出独特的多样性和包容性举措以提高参与度
见解包括：当前劳动力面临的挑战和寻求改进的领域
27. 如何创建鼓励工作与生活平衡的公司文化
28. 找出我们当前工作场所政策中的差距并提出改进建议_
包含内容：附上您当前的工作场所政策。如果没有，就写下要点。
29.制定透明的表彰计划以鼓励有资格的员工
30. 创建一个年度日历，每月包含有趣的员工参与活动和活动
经过一个艰难的季度，让我们给（部门/团队）一些爱！建议健康计划、缓解压力的举措或福利来帮助他们充电_
32.分享一些有趣的方法，使职业发展与每位员工的目标保持一致