如果您是该实体的活跃管理员

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在这种情况下，必须在社会保障个体户制度中进行登记。 管理员不向社会保障登记的例外情况 关于管理人员向社会保障登记的义务，有必要考虑两种不强制登记的情况： 当该人对实体没有有效控制权并且不是公司的管理人员时。 当该人是被动管理员并且不执行公司的管理职能时。 对公司没有控制权的居民合伙人是否必须注册社会保障？ 您可能居住在西班牙，但对公司没有有效控制权。可以做出几个假设： 如果您是公司的积极管理者，您将因其职责并执行管理和管理任务而获得报酬。

在这种情况下，您必须作为同化者向一般社会保障制度缴款。 ，但您不是以雇员身份获得报酬，而是以雇员身份获得报酬。您还必须作为同化者向一般社会保障制度缴款。 如果您是被动管理员并作为雇员工作，您将为普通社会保 马来西亚号码 障制度缴款。 由于上述原因，有多种因素将决定公司合伙人和董事向社会保障登记的义务：他们执行的任务，无论他们是否是居民，或者他们是否对公司拥有有效控制权，除其他外。因此，您必须拥有一个劳务外包服务来分析您的案例，并在有法律义务时执行向社会保障注册合作伙伴和管理人员的程序。



另一方面，如果您聘请像 ELKAR INTEGRION 这样的特殊就业中心，您将为促进残疾人的劳动力融合做出贡献，同时促进您公司的企业社会责任。 了解如何与残疾人合作的 6 个技巧 在西班牙公司与残疾人合作的技巧 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2022年7月15日 类别：劳务融合 与残疾人一起工作可以为其他员工、经理和残疾人本人提供很好的学习机会。为了让您的日常生活更加轻松，我们在下面为您提供了一些提示，以便您了解如何与残疾人一起工作。