每位成功的商业领袖都会证明，营销是任何组织的命脉。这又引出了一个问题：为什么营销的作用经常被忽视，以及其对组织成功的重要性被低估。这是一个投入时间和精力来发展一支高效、称职的营销团队的好理由。
需要牢记的一点是，营销团队的动力并非直接来自营销经理。相反，营销经理会创造一种鼓励营销团队自我激励的环境。
马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论由亚伯拉罕·马斯洛提出，是心理学中的一种激励理论。该理论包含一个五层人类需求模型，通常以金字塔中的层级显示。
从层次结构的底部向上，这些需求如下：
生理，
安全，
爱与归属，
尊重和自我实现。
人们必须先满足层次结构中 瑞士商业传真列表 较低级别的需求，然后才能满足较高级别的需求。
马斯洛认为，缺乏和成长需求与本能相似。此外，他认为这些需求在激励行为方面发挥着重要作用。生理、安全、社交以及尊重需求都是缺乏需求。这些需求是由于被剥夺而产生的。满足这些较低层次的需求很重要，这样才能避免可怕的感觉或后果。
马斯洛将金字塔的最高层定义为“成长需求”。这些需求并非源于某种事物的匮乏，而是源于个人成长的渴望。
生理需求
这些是人类生存的生物需求，例如空气、食物、饮料、住所、衣服、温暖和睡眠。如果这些需求得不到满足，身体就无法发挥最佳功能。马斯洛认为生理需求是最重要的，因为在这些需求得到满足之前，所有其他需求都是次要的。