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当团队组建并制定团队动态时，它会经历可预测的成长阶段。1965 年，美国著名心理学家和研究员 Bruce Tuckman 提出了一种群体动力学理论，该理论描述了发展的不同阶段：组建、风暴、规范和执行。

团队成员在每个阶段都会表现出独特的行为。随着个人承担自己的角色并加深对自己和彼此的了解，每个阶段都有独特的高潮和低谷。领导者强大的沟通技巧可以帮助团队发展。

群体动力学发展的每一步都有 迪拜商业传真列表 其自身的一系列挑战，在迈向下一步之前需要面对这些挑战。

以下是团体发展五个步骤的概述。

成型
组建团队是建立团队的第一步。这是一个选择过程，也是寻找成员时最关键的步骤之一。成员们互相询问问题，以确定选定的人数是否对团队有益。

在这个阶段，成员们不会完全敞开心扉，也不会表现出专业精神，因为他们希望得到团体的认可。很多时候目标不明确，每个成员都在寻求明确的目标。领导力在这个阶段至关重要，因为它可以帮助成员理清目标。

风暴
在这个阶段，小组成员互相交流关于如何完成任务的想法。领导能力在小组成员之间进行测试，以确定哪个人具有领导才能。